代代孕间被辞退赔偿怎么算,到底有没有三期赔

  主要是看单位辞退员工的原因是什么。如果员工没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。rnrn依据《劳动合同法》rn第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:rn(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;rn(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;rn(三)患病或者非复方乌鸡口服液助孕吗因工负伤,在规定的医疗期内的;rn(四)女职工在代孕、产期、哺乳期的;rn(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;rn(六)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍怀孕初期用了保妇康栓的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rnrn第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者海马备孕支付赔偿金。